Positive Psychologie
Die Ende der 1990er Jahre von Martin Seligman und Mihaly Csikszentmihalyi gegründete positive Psychologie konzentriert sich auf die Erforschung und Förderung des Wohlbefindens, der positiven Emotionen und Stärken des Menschen. Ihr Ziel. Ein erfülltes und glückliches Leben!
Ihr Forschungs-Fokus lag auf den Themen: Glück, Zufriedenheit, Dankbarkeit, Resilienz, Optimismus und Flow-Erleben als Zustand tiefer Konzentration und Befriedigung. Auf der Suche nach den Bausteinen des menschlichen Wohlbefindens entwickelten sie das PERMA-Modell.
"Mangelnde emotionale Bindung von Mitarbeitern kostet deutsche Unternehmen jährlich mehr als 150 Milliarden €."
Gallup, Engagement Index Deutschland 2022
PERMA - Bausteine des Glücks
So wie eine Pflanze Wasser, Licht, Nährstoffe & Dünger für ihr Wachstum benötigt, braucht ein Mensch PERMA für ein glückliches Leben und die Entfaltung seiner Potentiale.
Positive Emotionen: Erlebe ich positive Emotionen wie Freude, Dankbarkeit, Liebe und Vergnügen?
Engagement: Kann ich in meinen Aktivitäten völlig aufgehen und in einen Zustand des Flow gelangen?
Relationships: Habe ich starke soziale Beziehungen? Erlebe ich positive zwischenmenschliche Interaktionen?
Meaning: Erlebe ich einen höheren Sinn in dem was ich tue? Lebe ich meine Werte? Folge ich meinen Nordstern?
Accomplishment: Nehme ich wahr, das ich ein Ziel erreicht habe? Feiere ich meine Erfolge?
Positive Leadership Haltung
Positive Leadership
Ein positive Leader ist für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter verantwortlich. Wie ein Gärtner sich um seine Pflanzen kümmert, arbeitet eine positive Führungskraft daran, seinen Mitarbeitern einen Raum für positives Wachstum bereitzustellen.
Ein positive Leader kümmert such darum, dass seine Mitarbeiter ihre individuellen Stärken entfalten und einsetzen können. Das sie in allen fünf PERMA Bereichen ausreichend versorgt sind und so genug Nährstoffe für das "Erblühen" ihrer Stärken & Potentiale bekommen.
Positive Leader fragen: Was trage ich dazu bei, dass meine Mitarbeiter ihre Erfolge wahrnehmen & wertschätzen können? Erkläre ich meinen Mitarbeitern warum Entscheidungen getroffen wurden? Konzentriere ich mich auf Probleme & Defizite oder Potentiale & Lösungen? Sprechen wir bei Meetings auch über Dinge die gut geklappt haben?
Positive Leadership
Studien haben gezeigt, positives Führungsverhalten bewirkt:
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Höhere Kundenzufriedenheit
Höhere Verkaufszahlen
Höhere Change-Bereitschaft
Weniger Mitarbeiterfluktuation
Weniger Krankheitstage
Geringeres Burnout Risiko
Positive Leadership Coaching
Gerd Samland
Leadership Coach
"Ich freue mich darauf, dich bei der Stärkung deiner positiven Führungsqualitäten zu fördern und Euch bei der Transformation zu einer positiven Führungskultur zu unterstützen."
Ich unterstütze dich beim Aufbau einer positiven Leadership Kultur in eurem Unternehmen.
Basis des PERMA-Lead Coachings ist der PERMA-Lead Profiler. Ein Selbsttest der dein persönliches PERMA Profil im Job abbildet. Er kombiniert drei Komponenten: Deinen Status Quo, deine eigene Erwartungshaltung als positive Leader und als Vergleichsebene die Durchschnittserwartungen von über 1000 Führungskräften & Managern. Zum Test gehört eine 90-minütige Coaching-Session in der die Ergebnisse besprochen und sich daraus ergebende Schritte eingeleitet werden.
Eure Reise zur positiven Führungskultur geht weiter, sobald eine signifikante Anzahl von Führungskräften das PERMA-Lead Profiler Coaching durchlaufen haben. Dann ermöglicht das PERMA-Lead 360° Feedback (Fremdbild Analyse im Bezug auf Leadership & Management Kompetenzen) die Organisation hinsichtlich einer positiven Führungskultur zu durchleuchten, um kulturbildende Veränderungsimpulse zu geben.
Wer die Führungs- und Organisationskultur in seinem kompletten Unternehmen unter die Lupe nehmen will, kann in die dritte Phase des PERMA-Lead Coaching einsteigen. In der Organisationskulturanalyse werden mindestens vier zuvor durchgeführte PERMA-Lead 360° Feedbacks ausgewertet und dienen als Grundlage für nachhaltig initiierte Kulturveränderungsprozesse.
Positive Leadership Quiz
Wer andere führen will, muss eine Experte darin sein sich selbst zu führen. Am Anfang steht der Blick auf das was ist. Eine kritische Selbstreflexion beginnt genau hier. Erst wenn du weisst wo der Schuh drückt kannst du etwas ändern. Und manchmal findest du auch den berühmten "blinden Fleck". Bist du bereit für einen ersten kleinen Blick hinter den Vorhang?
Auf Basis des PERMA-Lead Ansatzes habe ich ein 2 Minuten Quiz kreiert, das die fünf Säulen eines glücklichen Lebens abklopft. Du willst wissen, ob du genug Nährstoffe, Wasser und Licht in deinem Arbeitsumfeld findest, um dein volles Potential zu entfalten und zu erblühen?
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